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省教育厅：

按照河南省人力资源和社会保障厅《对于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社〔2010〕99号）和省教育厅《对于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（教人〔2008〕114号）的要求，我校就2011年的公开招聘工作做了精心的准备和安排，前期经过报名、笔试、面试试讲、等环节初步确定拟聘人选10人。现将本次招聘工作报告如下：

一、高度重视,加强领导

为加强招聘工作的组织和领导，学校成立了由主管校领导、人事处、教务处、纪检委及有关专家和教师代表组成的公开招聘工作小组，工作小组办公室设在人事处，具体负责招聘工作的实施。招聘工作实行回避制度。整个招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受社会及有关部门的监督。

二、制定方案, 精心组织

为确保招聘工作能真正公平、公正地选拔出优秀人才，招聘工作小组对招聘工作中的每个环节都进行了认真的研究和讨论，制定了切实可行的工作方案，精心组织，努力做到事先有准备、事中有落实、事后有总结。每阶段工作开始前，都将工作分解为若干方面，实行专人负责。

2011年上级审批我校进人计划30人，其中博士4人，硕士及以上26人，涉及25个专业。截止到7月15日，报名应聘我校者共164人，通过资格审查者119人，面试、试讲环节42人。

公开招聘工作小组和教师代表依据专业、学科方向随机选择，并从校外聘请相关专业评委，按照评分细则严格考评，最后按照从高分到低分的录取原则确定10名应聘人员，提交校党委会研究。校党委会研究确定10人作为拟聘用的对象。

叁、严肃纪律，加强监督

公开招聘工作政策性强，为了杜绝可能出现的亲情、关系、权利、金钱等多方面的侵蚀，我们要求所有工作人员在思想上必须提高认识、树立大局意识，严守人事纪律，严格约束自己，学校成立由纪检、工会、组织、人事等部门参加的纪律监督小组，负责监督考核及聘用全过程，对群众的检举和申诉控告进行查处。

四、取得的成效及存在的问题

由于准备充分，措施得当，这次公开招聘取得了一定的成绩。一是将那些具有真才实学、德才兼备的优秀人员吸收进来保证了招聘质量。二是为今后的公开招聘积累了经验，为进一步推进人事制度改革奠定了坚实的基础。

尽管此次招聘取得了一定的成效，但是我们也清醒的认识到，我们的工作中还存在一些不足。比如对应聘人员的专业考虑不很周全，对个别专业制定的应聘条件过高，导致个别专业无人应聘或应聘人员太少。在今后的招聘工作中，我们将会针对出现的问题进一步改进，使招聘工作更加科学、合理。

特此报告。

附件：河南省省直事业单位拟聘用人员花名册

                  2011年8月21日