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河南省教育厅：

为进一步充实教师队伍，提高教学质量，按照河南省人力资源和社会保障厅《对于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社〔2010〕99号）和省教育厅《对于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（教人〔2008〕114号）的要求，校党委研究决定2011年在河南省人社厅、河南省教育厅核定的增人计划内，拟从全国高校公开招聘30名研究生充实专任教师队伍。现将具体公开招聘工作实施方案报告如下：

    一、加强组织领导

在河南省教育厅的协调、监督下，学校成立由主管校领导、人事、教务、纪检及有关专家组成的公开招聘工作小组，工作小组办公室设在人事处，具体负责招聘工作。招聘工作小组成员实行亲属回避制度。整个招聘工作做到招聘信息公开、招聘过程公开、招聘结果公开，并接受社会及有关部门的监督。

    二、招聘范围及对象

1.2011年普通全日制院校应届优秀硕士及以上毕业生，以及条件特别优秀的2010年普通全日制院校硕士及以上毕业生（个别专业需“211”或“985”院校毕业）。

2.具备硕士研究生以上学历学位，并且本科及研究生学习阶段的主修专业方向一致，第一学历学位为普通全日制本科学士。

3.硕士研究生年龄在30岁以下，博士研究生年龄在35岁以下。

4.具备较好的教师基本素质；较强的工程开发实践经验及一定的科研能力，同时应具备较好的语言、文字表达能力。

5.身体健康，形貌端正。

    三、招聘时间

2011年5月15日至2010年6月15日。

其中：

7月09日--7月15日 网上报名

7月16日--5月18日 资格审查

7月20日--7月23日 组织笔试

7月25日--7月28日 组织面试

7月31日--8月5日公布成绩，组织体检，最终确定拟聘用人员并公示。

    四、招聘形式和程序

采取笔试、面试、试讲实践能力等相结合的招聘形式。主要考核应聘人员的专业知识、工作实践经验、综合分析能力、语言表达能力、计划组织能力、人际交往能力、应变能力以及自我认知程度等。

具体程序如下：

1.应聘人员通过“河南省大中专院校公开招聘系统”报名；

2.学校对应聘人员进行资格审查；

3.学校公开招聘考核小组对符合条件的应聘人员进行笔试、面试、试讲等全面考核；

4.组织考核合格人员进行体检；

5.校党委集体讨论研究确定拟聘人员并予公示；

6.经公示无异议人员，办理有关接收手续。

笔试将在7月20日至23日时间段进行，具体的时间和地点会在我校网站提前通知，请应聘者及时关注查看。

笔试总分100分，考试范围：教育学、心理学，所学的专业基础课、专业课。其中教育学、心理学占50%；专业基础课、专业课占50%。

面试、试讲时间7月25日至28日，具体时间和地点也会在我校网站提前通知，请应聘者及时关注查看。

根据笔试成绩，按拟招聘人数职位1：3至1：6的比例从高分到低分确定参加面试人选。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，将采取试讲、情景模拟、实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平，语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。

面试、试讲总分100分。

    五、纪律与监督

学校成立由组织、人事、纪检、工会等部门参加的纪律监督小组，负责监督考核及聘用全过程，接受群众的检举和申诉控告并进行相应处理。

对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，并报教育厅按相应管理规定处理。

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

监督电话：0373-3691062

附件：专业需求表

                2011年5月12日

附件  

专业需求表