各二级党组织：
为了正确评价全校教职员工在2023年工作中的德才表现和工作实绩，根据河南省人力资源和社会保障厅《对于开展2023年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》文件精神，结合我校实际情况，现将我校2023年度教职工考核有关工作通知如下：
一、考核原则及内容
坚持实事求是、客观公正、民主公开和注重实绩原则，按照教职员工的管理权限、工作特点、工作性质和岗位职责，以德、能、勤、绩、廉为主要内容，重点考核政治思想及职业道德、履行岗位职责情况及工作实绩。
考核分为专业技术人员、管理人员和工勤人员叁个系列进行，依据教职工的岗位职责和所承担的工作任务，全面考核德、能、勤、绩、廉。
德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德、师德师风、社会公德等方面的情况。对专业技术人员重点考核爱岗敬业、为人师表、教书育人、促进学生全面发展等方面的表现；管理、工勤人员重点考核工作态度、服务意识和管理育人、服务育人方面的表现。
能：是指履行岗位职责的业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。
勤：是指工作态度、工作作风、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律等方面的表现。
绩：是指履行职责情况，完成工作的数量、质量、效率，取得成果的水平等。专业技术人员的考核重点是业务技术水平、实际承担及完成岗位任务、教学科研成果等情况；管理、工勤人员的考核重点为业务能力和履行岗位职责情况。
廉：是指遵纪守法、自觉遵守各项廉政纪律规定，廉洁自律等方面的表现。
二、考核范围及说明
1．年度考核的对象是我校管理的在职教职工。
2．2023年6月30日之后批准退休的人员，参加退休前所在部门的考核。
3．新参加工作人员，工作时间未满1年，参加本年度考核，考核意见只写评语，不定档次。
4．新调入人员，由学校组织并确定考核档次。其调动前的有关情况，由原单位提供。
5．学校选派的定向博士研究生等脱产学习（培训）、实践进修人员，由我校组织考核，根据其学习（培训）、实践进修表现确定等次。其学习（培训）、实践进修的有关情况，由学习（培训）、实践进修单位提供。
6．经学校同意出国进修、学习累计超过6个月的人员，暂不参加本年度考核。
7．病、事假累计超过6个月的人员不参加本年度考核。
8．援疆人员，不在学校考核，由援助单位考核。
叁、优秀比例
年度考核优秀比例为本部门参加考核人数的16%（不含中层干部）以内。
四、考核程序和时间安排
1．各二级党组织成立考核小组（行政教辅部门以机关党委、后勤服务党总支为单位），考核小组名单于1月9日前报校人事处，同时领取“年度考核人员序号及信息表”和“考核结果报告模板”。
2．2024年1月10日--2024年1月16日以各考核小组为单位组织考核。
3．2024年1月17日--2024年1月23日各考核小组根据被考核人年度述职和民主评议，写出评语并提出考核档次意见。在部门范围内公示后的考核结果于2024年1月23日前报至人事处办公室。
4.报送材料包括部门考核结果报告（报告格式详见“考核结果报告模板”）纸质版1份、包含考核结果的“年度考核人员序号及信息表”（将考核结果填入“年度考核人员序号及信息表”考核结果栏）纸质版和电子版各1份以及参加考核人员个人年度考核表一式两份（考核表麻花天美星空mv免费观看大全左上角，用铅笔填写考核人员序号并排序，分开整理成两套）。
五、其他注意事项
1．不同岗位年度考核登记表的格式、内容不同，被考核人应按照各自岗位（管理、工勤和专业技术）分别填写相对应的登记表。
2．年度考核表请下载最新表格（见附件1、附件2），严格按照“年度考核相关表格填写说明及要求”（见附件3）填写，最终使用础4纸逐页正反打印，不得漏页或错页，不得调整年度考核表的格式和页数。
3．年度考核登记表一式两份，作为档案材料存入个人档案。请认真填写，确保清楚准确。
4．各考核小组提出考核档次建议，须经考核小组成员集体研究确定，其中教学院部须经党政联席会议研究确定。
5．全校中层干部的年度考核由校党委组织部另行安排。
6．其他未尽事宜请与人事处联系，联系人：郭泽，联系电话：0373-3691057。
人事处
2024年1月8日
