各教学部门：
为落实人才强校战略，提升师资队伍的整体水平，现将2022年人才需求计划编制事宜通知如下：
一、人才需求计划编制工作要求
1．各教学部门应根据本科专业设置与规划情况，全面分析现有教师的专业结构、职称结构、年龄结构、学缘结构以及教学工作量、本科教学合格评估要求，准确研判人才需求实际，科学合理编制2022年人才需求计划。
2．各部门必须以我校已开设的本科专业和列入学校本科设置规划的专业人才需要进行人才需求计划编制，博士层次和硕士层次人才需求数量要以学科专业发展需要统筹考虑，同时还需考虑专业队伍的梯队建设。
3．各教学部门编制人才需求计划时，应充分征求院部基层教学组织的意见和建议，并经部门党政联席会议研究讨论确定。
二、硕士考核制招聘计划编制事宜
为提高人才招聘效果，针对部分紧缺或招聘效果不理想的硕士专业，学校拟组建考核组赴相关重点（学科）高校，采取面试（试讲）、直接确定聘用意见的方式考核录用优秀硕士人才。考核制招聘的拟聘用人员，若符合河南省大中专院校编制内（或员额制）教师公布招聘条件，学校允许其参加相应岗位的招聘考试。
各教学院部有意参加考核制招聘的硕士专业（限紧缺、招聘效果不理想的和急需改善学缘结构的专业），可在硕士人才需求计划表中标注，并对考核制招聘专业的目标院校提出建议（3-5所）。
叁、人才需求计划报送安排
1．各教学部门请将《博士人才需求计划表》、《硕士人才需求计划表》加盖公章后，于2021年7月9日之前报送至人事处办公室（C0925），并将电子版发送至人事处邮箱（zhaopin@hait.edu.cn）。
2．各教学部门在报送《博士人才需求计划表》、《硕士人才需求计划表》时，应同时明确院部招聘总联系人（须为院部行政负责人）、联系方式以及招聘工作日常事务联络专员、联系电话。
3．各部门对于人才招聘工作的相关建议，可以书面形式随同人才需求计划一并报送。
4．工作咨询及联系人：郭泽，张昊苏，联系电话：3691057。
特此通知。
人事处
2021年7月2日
