各部门：
根据省教育厅《对于做好2019年度河南省高等学校特聘教授和讲座教授人选推荐工作的通知》（教办高〔2019〕431号）精神，结合我校实际，现就做好2019年度省高等学校特聘教授和讲座教授人选推荐工作通知如下：
一、岗位设置
按照《河南省高等学校特聘教授讲座教授岗位制度实施办法》(豫教高〔2017〕124号)有关要求，围绕我省国家战略和经济社会发展需求，结合学科建设和高层次人才队伍建设实际，突出“高精尖缺”导向，与我省教育、科技和人才规划结合，与国家、省重大科研和工程项目结合，与创新平台和创新基地建设结合，与重点学科、重点实验室和新兴交叉学科建设结合，按照《学位授予和人才培养学科目录》（2018年），在省优势特色学科、省级以上重点学科、工程（技术）中心、重点实验室、协同创新中心、人文社科重点研究基地和优势明显的新兴学科中设置省特聘教授、讲座教授岗位。岗位设置应明确重点突破的方向和研究任务。
二、推荐人选条件
（一）特聘教授、讲座教授人选应符合《河南省高等学校特聘教授讲座教授岗位制度实施办法》（见附件）规定的基本条件。
（二）特聘教授人选的年龄要求为：截至2019年1月1日，自然科学类、工程技术类人选年龄不超过47周岁（1971年1月1日后出生），人文社会科学类人选年龄不超过57周岁（1961年1月1日后出生）。讲座教授人选年龄不限，在教学科研一线工作。
（叁）已获聘国家“千人计划”、“万人计划”、教育部“长江学者奖励计划”、中原“千人计划”、“百人计划”等重大人才计划，聘期内不再申报河南省特聘教授、讲座教授。
（四）非现任校级领导及有关职能部门负责人。如为学校有关职能部门负责人，须本人写出书面辞职保证书，报请学校党委同意，如其聘任为省特聘教授即免去其职务。
叁、材料报送
请拟推荐部门务必于2019年10月17日前将以下申报材料（含所有材料电子版）报送人事处颁0925室，逾期不再受理。需要报送的材料包括：
（一）推荐报告1份。若从省内其他高校招聘特聘教授候选人的，需附上候选人所在高校出具的同意函。
（二）推荐院部党总支对所推荐候选人政治表现、师德学风等情况的书面意见1份。候选人如为学校有关职能部门负责人，须本人写出书面辞职保证书，报请学校党委同意。
（叁）推荐人选情况汇总表1份，河南省高等学校特聘（讲座）教授候选人基本信息表1份。
（四）《候选人推荐表》一式7份；附件材料1套。附件材料包括证明材料和论文着作两部分，请按照申报材料要求整理（电子材料转化为笔顿贵格式文件）。具体为：
第一部分：证明材料
（1）证明材料目录；
（2）个人身份有关证明材料：有效身份证件（出生年月与证件不一致的需提供学校党委提供的《全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表》第一页，无该表的由学校党委出具认定材料）、学历学位证书、任职证明（含学术兼职）等材料；
（3）科学研究相关证明材料：推荐表中列举的所有科研项目、专利、奖励荣誉及在国际学术会议担任职务、作大会报告或特邀报告的证明材料，论文的检索证明（原件，须经有关检索机构盖章），本领域专家肯定性评价的证明材料；
（4）人才培养相关证明材料：推荐表中列举的为本科授课、研究生培养及教学项目、奖励荣誉的证明材料，本领域专家肯定性评价的证明材料。
第二部分：论文着作
（1）论文着作目录；
（2）推荐表中列举的5篇代表性论文（着作）的全文（封面、目录和核心章节）；
（3）推荐表中列举的其他论文（着作）的麻花天美星空mv免费观看大全（封面）。
另，学校同意推荐人员需在11月11日-15日期间，登陆人才强校网络平台（网址：丑迟迟辫://谤肠辩虫.辞辫别苍.丑补.肠苍/）进行材料上传，内容须与纸质材料一致。
四、有关事宜
（一）各院部要高度重视高层次人才队伍建设，制定人才规划，积极采取措施，重点从校外引进省特聘教授、讲座教授。
（二）本次申报省厅不限定名额。学校将按照“谁推荐、谁负责”的原则，严把人选质量条件。不得连续两次推荐同一岗位候选人，两次未通过评审的岗位候选人原则上不再申报。要增强人才安全和风险防范意识，加强对推荐人选学术道德、职业品德等方面的考察，做好引进人才过程中的法律、商业等风险评估、预防和处置工作。同一岗位只能推荐1名人选。
（叁）申报候选人要认真、如实填写申报材料，不空项、漏项。推荐部门应对候选人进行遴选，择优推荐。省内高校之间原则上不得选聘，如确有必要，申报学校需经候选人所在学校书面同意。
（四）报送相关材料时，若涉及保密信息，要根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《科学技术保密规定》的有关规定，妥善做好保密技术处理。
（五）工作联系人：王崇科、杜晓洁，联系电话：3691057，电子信箱：87177097蔼辩辩.肠辞尘。
人事处
2019年10月8日
